劳动法如何规定职员辞职赔偿

劳动法规定，职员辞职赔偿是由用人单位支付双倍经济补偿金。

1.经济补偿标准则是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的，具体为：

每满一年支付一个月薪资的规范；

对于工作六个月以上但不满一年的状况，按一年计算；

对于工作不满六个月的状况，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样应向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

3.月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

职员辞职赔偿的计算办法

职员辞职赔偿的计算办法主要依据劳动者在本单位的工作年限与月薪资水平。

1.确定劳动者在本单位的工作年限：

每满一年支付一个月薪资的规范来计算经济补偿；

对于工作不满一年但超越六个月的状况，按一年计算经济补偿；

对于工作不满六个月的状况，则支付半个月薪资的经济补偿。

2.假如劳动者的月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿的计算标准或有所不同，具体为按职工月平均薪资三倍的数额来支付，且支付年限最高低于十二年。

3.在计算月薪资时，需要取劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资作为依据。

劳动法中关于职员辞职的条约

找法网提醒你，劳动法中关于职员辞职的条约主要集中在《劳动合同法》的有关规定中。

1.《劳动合同法》第四十一条规定，特定情形下，用人单位可以裁减职员，但需要提前30日向工会或者全体职工说明状况，并听取工会或者职工的建议后，向劳动行政部门报告裁减职员策略，这类特定情形包含：

企业根据企业破产法规定进行重整；

生产经营发生紧急困难；

企业转产或重大技术改革等。

2.《劳动合同法》第四十六条也列举了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的多种情形：

劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同；

用人单位根据本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。

在这类情形下，用人单位都需要根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。

3.《劳动合同法》第四十七条还详细规定了经济补偿的计算办法和标准，为劳动者辞职赔偿提供了明确的法律依据。