劳动合同解除是指劳动合同有效成立将来，当拥有肯定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。

劳动合同的解除包含法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方法解除劳动合同，但在实质操作中应当注意不同解除方法的条件和程序，防止因此引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时应该注意的一些问题进行剖析、介绍。

1、法定解除。

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

1、离职权：国内《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式公告用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》规定：“劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，解除劳动合同，不需要征得用人单位的赞同.超越30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，一般称之为“离职权”。劳动者行使离职权时，只须提前30天书面公告即可单方解除劳动合同，不需要经过用人单位赞同30天期满劳动合同正式解除。

劳动者行使离职权时应当注意两点：一是假如劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前公告的日期要符合法律规定，不然用人单位可不认可解除劳动合同。

2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时公告用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的;用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动的;未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者薪资的;拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的;低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。”