工伤赔偿与工伤保险有什么区别

工伤赔偿与工伤保险虽然都是以职工存在工伤为首要条件，都是为了从经济上补偿受伤害的职工及其亲属，但二者也有明显有什么区别，表目前：

（一）法律性质不同。工伤赔偿具备民事赔偿性，是民法的范畴；工伤保险具备社会保障性，是劳动法（或社会保险法）的范畴。

（二）责任主体不同。工伤赔偿的责任主体是“肇事者”；工伤保险的责任主体是职工所在的企业或工伤保险经办机构。

（三）责任原则不同。工伤赔偿中，对职工适用非主要过错责任原则，并依据受害职工过错的大小确定赔偿责任的范围；工伤保险中对职工适用无过错责任原则，无论工伤职工有无过错，均不影响其享受全部工伤保险待遇。

（四）权利范围不同。工伤赔偿中受害职工及其亲属有权倡导精神损失费。工伤保险中受害职工及其亲属无权倡导精神损失费；

（五）获得成本不同。工伤赔偿中，受害职工及其亲属针对赔偿费数额，依法可以与“肇事者”进行协商解决，赔偿费可以高于或低于国家法律规定；而工伤保险待遇，具备法律强制性，工伤职工所享受的工伤保险待遇的类型和标准具备法律统一性，通常情况下不允许双方当事人协商。

（六）达成程度不同。发生工伤赔偿事故，假如肇事者逃逸或其他缘由，使受害职工及其亲属不可以获得工伤赔偿时，那样，工伤赔偿就无从达成。但在上述情形中，工伤职工仍可以按规定享受全部的工伤保险待遇，而企业或者工伤保险经办机构不能因此减免或者推诿支付义务。

（七）处置程序不同。在工伤赔偿纠纷案件中，应适用民事诉讼法进行处置，并且不可以由劳动争议仲裁委员会进行处置；而在工伤保险纠纷案件中，应适用企业劳动争议处置条例，先经劳动争议仲裁委员会进行处置，对劳动争议仲裁裁决不服的，任何一方当事人均可依法提起民事诉讼。
（八）法律后果不同。工伤赔偿中，受害职工及其亲属得到赔偿费后，工伤赔偿的民事法律关系即行终止。工伤保险中，工伤职工享受了工伤保险待遇后，假如被鉴别为五级至十级伤残的，劳动关系原则上不可以解除（见《试行方法》第二十四条）。