容易见到的工伤保险问题

1、雇主可以享受工伤保险待遇

建议规定，有雇工的个体工商户应当为雇工缴纳工伤保险费，雇主本人参加工伤保险，缴纳工伤保险费的，雇主可以享受工伤保险待遇。

2、供养亲属完全丧失劳动能力的鉴别

供养亲属完全丧失劳动能力的鉴别，应由工亡职工单位所在区县劳动能力鉴别委员会鉴别，在外省市居住的，区县劳动能力鉴别委员会可以委托当地劳动能力鉴别委员会鉴别。

3、企业破产、解散职工的鉴别

企业依法破产、解散，工伤职工停工留薪期未满的，可以提前进行劳动能力鉴别。

4、职工单位常驻外省市的如何选择医疗机构

工伤职工所在单位是常驻外省市的，工伤职工可以在当地选择一家乡级（含）以上基本医保定点医疗机构和本市一家工伤医疗服务机构作为本人工伤就诊的医疗机构。工伤保险基金支付成本的范围按北京工伤保险有关规定实行。

5、退休后患职业病的工伤认定

企业职工退休后被诊断为职业病的，应当自诊断之日起一年内办理工伤认定手续。认定工伤后进行劳动能力鉴别，达到伤残等级的根据工伤保险规定享受工伤保险待遇。

6、终止或解除劳动关系后的工伤认定

终止或解除劳动关系后被确诊为职业病的无业职员，应由《职业病诊断书》中明确的单位承担工伤保险责任，自诊断之日起一年内，可由该单位委托区县劳动能力鉴别委员会对其进行劳动能力鉴别，鉴别结论为伤残１至４级的职员，劳动保障行政部门核发《工伤证》。自核发《工伤证》的次月享受工伤保险待遇。未达到退休年龄的，核定伤残津贴以终止或解除劳动关系时的本人薪资为基数，本人薪资低于当年本市上一年度职工月平均薪资６０％的，以本市上一年度职工月平均薪资６０％核定，单位参加工伤保险的由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，各项工伤保险待遇由单位支付。鉴别结论为伤残５至１０级的职员，由《职业病诊断书》中明确的单位根据工伤保险规定给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后终止工伤保险关系。

7、复转军人退休后旧伤复发的工伤认定

持有因战、因公负伤致残革命伤残军人证的复转军人，在企业已办理退休手续后旧伤复发的，可根据工伤保险的有关规定申请工伤认定，办理申请工伤认定手续时应持《革命伤残军人证》和《退休证》及医疗机构的诊断证明。自劳动保障部门核发《工伤证》之日起，享受工伤医疗待遇。

１至４级的工伤职工，复查鉴别伤残等级发生变化的，伤残津贴进行调整，伤残等级每变化一级，在其复查鉴别前领取伤残津贴的基础上，增加或降低本人原薪资的５％。复查鉴别后伤残等级由１至４级变化为５－１０级的，从鉴别结论次月起停发伤残津贴。１至４级的工伤职工到达退休年龄时停发伤残津贴，办理退休手续时，伤残津贴高于养老保险金的，由用人单位持退休审批表到社保经办机构办理补差手续。

１至４级的工伤职工缴纳基本医保费的基数低于本市上一年度职工月平均薪资６０％的，以本市上一年度职工月平均薪资６０％进行核定。

５至１０级的工伤职工，旧伤复发后伤残等级发生变化的，一次性伤残补助金不再重新核定和补发，伤残等级达到１至４级的，应退出生产职位，从鉴别结论的次月起开始享受伤残津贴待遇。核定伤残津贴应以本人复查鉴别结论前十二个月的平均薪资为基数，本人薪资低于本市上一年度职工月平均薪资６０％的，以本市上一年度职工月平均薪资６０％进行核定，高于本市上一年度职工月平均薪资３００％的，以本市上一年度职工月平均薪资３００％进行核定