1、不签劳动合同如何线上仲裁

1.不签劳动合同，劳动者若想要申请线上仲裁，第一需要提交书面仲裁申请书，并根据被申请人数提交副本。这是线上仲裁的第一步，也是整个步骤的基础。

2.劳动者需要等待仲裁委员会的受理决定。仲裁委员会将在收到仲裁申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。

3.一旦仲裁受理，仲裁庭将安排开庭审理，并提前5日公告双方当事人开庭日期和地址。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭赞同中途退庭的，将按撤诉或缺席裁决处置。

4.在开庭审理过程中，仲裁庭会先行调解，若调解达成共识，则制作调解书；若调解未达成共识，则准时裁决。

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四15日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面公告当事人。

6.仲裁庭将制作仲裁书送达双方当事人。若对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

整个过程都可以通过线上平台进行，便捷快捷。

2、什么情形用人单位不能解除合同

法律快车提醒，用人单位在特定情形下是不能解除劳动合同的。这类情形包含但不限于：

1.从事接触职业病风险作业的劳动者没有进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学察看期间的；

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6.与法律、行政法规规定的其他情形。

在这类情形下，假如用人单位违法解除劳动合同，可以提起劳动仲裁请求用人单位支付赔偿金。因此，用人单位在解除劳动合同前，需要仔细核查职员是不是是上述情形之一，以防止非必须的法律风险。