1、超越两年未签订劳动合同双倍薪资怎么样计算

超越两年未签订劳动合同，关于双倍薪资的计算，第一需要明确的是，法律对于未签订劳动合同的惩罚性赔偿有明确的时限规定，具体如下：

1.虽然题目中提及的是“两年”，但依据《劳动合同法》的有关规定：

应当向劳动者每月支付二倍的薪资，这一双倍薪资的赔偿期限是从用工满一个月的次日起算，至用工满一年的前1日止，总计十一个月。

2.超越一年未签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固按期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。

这意味着，尽管双倍薪资的赔偿期限有限，但用人单位仍需承担无固按期限劳动合同下的有关责任。

2、未签劳动合同的法律规定

法律快车提醒，关于未签劳动合同的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》。

1.第十四条明确规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

2.《劳动合同法》第八十二条规定单位未按时签订劳动合同的惩罚性赔偿手段，即单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定旨在促进用人单位准时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

3、劳动争议的处置方法

对于因未签劳动合同等劳动争议的处置，国内法律提供了明确的渠道。

1.劳动争议发生后，当事人应当协商解决。这是解决劳动争议的最佳选择方法，能够帮助维护双方的和谐关系。

2.假如协商不成，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议，通过调解的方法帮助双方达成和解。

3.调解不成的，或者当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处置的法定程序，仲裁裁决具备法律效力。

4.对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院起诉，通过司法渠道解决劳动争议。

在整个劳动争议处置过程中，当事人应当维持冷静，不能有激化矛盾的行为。通过合法的渠道解决劳动争议，是维护自己权益、促进社会和谐的要紧方法。