今天，大家来讲说劳动合同和劳务合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不少人拿到“劳动合同”的那刻，可能连合同内容甚至标题都没看清，就挥着笔杆子“签签签”，感觉签了合同就万事大吉。以至于工作多年，才发现自己当初签的居然是劳务合同。劳动合同和劳务合同，虽然只不过一字之差，结果却大不相同。

劳动合同与劳务合同，傻傻分不清？

劳动合同与劳务合同是两个比较容易混淆的定义，很多劳动者或许会感觉两者没什么不同，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，无论签什么合同都构成了劳动关系；而从用人单位的角度，多数HR都感觉只须合同上写的是劳务合同，就没有劳动关系，不受劳动法的保护。

基于这两种错误认知，发生劳动纠纷时，劳动者第一想到的一般是劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，总是被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应到法院提起民事诉讼；而在劳动仲裁实务中，劳务合同又常常被认定为构成事实劳动关系，用人单位也是赔了夫人又折兵。

那样劳动合同与劳务合同有什么不一样呢？劳务合同是法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳务服务而订立的协议。劳动合同与劳务合同有什么区别主要体目前以下几个方面：

1、主体不同

劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则需要是劳动者个人，劳动合同的主体不可以同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人或自然人，也可以是法人和自然人。

2、主体地位不同

劳动合同的双方在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等，但在劳动合同的履行过程中，劳动者除提供劳动以外，还要同意用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章规范，即劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配。

劳务合同在订立和履行的过程中一直遵循民事主体地位平等的原则，双方主体地位平等。

3、合同内容不同

不同于劳务合同内容主如果双方平等协商后的合意性条约，劳动合同的内容更多的是法定性条约，双方选择的范围远小于劳务合同。

依据《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当拥有以下条约：

（一）用人单位的名字、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的名字、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地址；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业风险防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事情。

劳动合同除前款规定必须具备的条约外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、守旧秘密、补充保险和福利待遇等其他事情。

简单来讲，劳务合同的内容相对简单，主如果有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还需要有劳动合同期限、劳动保护、劳动纪律等必须具备条约。

4、法律适用及争议解决方法不同

劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整，而劳务合同仅受《民法总则》和《合同法》的调整。

劳动合同纠纷发生后，双方当事人协商不成的，应先到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可以在法按期间内到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；假如发生劳务合同纠纷，除双方当事人协商解决外，只能通过诉讼渠道解决。

5、其他

劳动合同与劳务合同在合同的订立履行受国家干涉程度、劳动力的支配权等方面也有所不同。

如前所述劳动合同的内容具备最强的法定性，国家法律干涉强度非常大。无论是劳动合同的某些内容的强制必须具备性，还是双方权利义务关系的基准性（如用人单位需要遵守《最低薪资规定》等），都体现出国家法律对人权保护与劳动者存活等问题的高度关注。而劳务合同受国家干涉程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。

在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归是学会生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的行政隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

那样，劳动合同与劳务合同有这么多不同，你想签劳动合同还是劳务合同呢？当然是签劳动合同了，劳动合同可以享受五险一金、法定节假日、8小时工作制、加班费、病假、产假、年假等福利待遇，不签劳动合同我傻啊？

引使用方法条

《劳动合同法》