基本案情

毛某在上海某包装公司车间工作，公司出具证明一份“毛某在本公司工作，底薪6000元，天天工作12小时……特此证明”，几个月后第三出具类似内容的证明一份。后毛某向该公司倡导支付其工作期间的薪资差额及加班费等。上海某包装公司辩称，收入证明系应毛某需要，为其办理信用卡方提供便捷，且后面部分内容系毛某自行添加。人民法院审理觉得，该案争议焦点在于毛某的月薪资标准及加班计时标准，围绕争议焦点，公司提供了考勤记录及相应的转账记录等证据证明，人民法院对毛某的部分倡导未予采信，支持了部分加班薪资差额。

案例要旨

国内公民在办理签证、银行贷款，信用卡等会被需要提供所在单位出具对经济收入的证明。本案即因公司出具不实的收入证明给自己带来了法律风险。因此，收入证明的开具需要真实，开具不真实收入证明，既违背了诚实信用原则，也会给自己带来潜在风险。

引使用方法条

中国劳动合同法