医疗期满解除劳动合同的补偿标准主要包含以下两个部分：

1. 经济补偿金：

依据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的规范是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2. 医疗补助费：

依据《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》第6条的规定，除去经济补偿金外，还应支付医疗补助费。医疗补助费的发放标准是高于六个月的薪资。对于患重病和绝症的劳动者，还应当分别加付50%和100%的医疗补助费。

应该注意的是，具体的补偿标准或许会因区域和具体政策的不同而有所差异，同时也要考虑劳动合同的具体条约与当地的法律法规。在实质操作中，建议咨询专业的法律人士以获得最准确的法律建议。

引使用方法条

劳动合同法