基本案情

许某入职上海某汽车服务公司，录用公告载明收入为25.000元，后双方签订劳动合同载明基本薪资7.200元，在备用金调整公告中载明“给予每月低于17.800元的职位备用金额度，领取时需提供发票”。开始几个月，公司均发放许某备用金17.800元，从2020年5月开始存在差额，许某诉至人民法院。上海某汽车服务公司称薪资以劳动合同约定为准，备用金需发票报销，仅为补贴。人民法院审理觉得，录用公告约定薪资标准与劳动合同差距较大，且证据显示公司在未有发票的状况下亦曾向许某全额发放备用金，每月实质发放备用金金额较为固定。故人民法院认定备用金报销款实为许某薪资的组成部分，对许某的诉讼请求予以支持。

案例要旨

司法实践中，常常会遇见用人单位与劳动者合同约定的薪资标准低于实质，即用人单位将劳动者的薪资进行拆分，公司只发放部分薪资，其余部分或由关联公司及个人名义发放，或以报销等其他名义发放，或直接发放至劳动者近亲属账户等。人民法院审理中，将围绕报销款等部分是不是为薪资进行实质性审察。用人单位的上述做法总是致使薪资标准不明，需要承担相应的举证责任。

引使用方法条

中国劳动合同法