劳动仲裁前需要先调解吗

劳动仲裁前并不是需要先进行调解，劳动争议的调解是一个自愿的过程，旨在通过平和协商的方法解决争议，达成和解协议。

1.劳动争议调解方法需要打造在双方当事人都想进行调解的基础上，假如有一方或双方明确表示不想调解，那样调解程序就不可以强制进行。

2.调解不是劳动仲裁的前置条件，当事人有权依据我们的意愿选择是不是进行调解。

3.尽管在劳动争议处置中，有关机构一般会鼓励双方先行调解，由于调解具备高效、低本钱等优点，可以飞速解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

4.但从法律程序的角度来看，调解并不是必经程序，当事人有权直接申请劳动仲裁，不需要先经过调解。

因此，当劳动争议发生时，当事人可以参考我们的实质状况和意愿，选择是不是先进行调解，若不想调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

怎么样断定劳动关系

在劳动仲裁中，断定劳动关系一般需要从多个方面进行考量。

1.要考察用人单位和劳动者是不是拥有符合法律规定的主体资格。用人单位需要是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而劳动者则需达到法定就业年龄、拥有劳动能力。

2.要看劳动者是不是同意用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，这包含：

用人单位对劳动者进行考勤管理、工作任务分配等；

用人单位向劳动者支付劳动报酬，支付方法、周期等符合一般劳动报酬支付的特点。

3.劳动者提供的劳动是不是是用人单位业务的组成部分也是断定劳动关系的要紧原因，假如劳动者从事的工作与用人单位的主营业务或经营范围有关，那样更倾向于认定存在劳动关系。

4.劳动合同是认定劳动关系的直接证据。假如没签订劳动合同，那样可以通过薪资条、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据综合断定劳动关系是不是存在。

劳动仲裁证据包含什么

找法网提醒你，劳动仲裁证据主要包含以下几类：

1.劳动合同。这是确定双方劳动关系最直接、非常重要的证据，合同中会明确双方的权利义务、工作内容、薪酬待遇等重点信息。

2.薪资支付记录。如银行薪资流水明细、薪资条等，这类证据可以证明劳动者的收入状况与用人单位支付薪资的事实。

3.考勤记录。如打卡记录、签到表等，这类证据可以证实劳动者的出勤状况，对于涉及加班、旷工等争议的解决非常重要。

4.工作证、服务证等证件。这类证件可以表明劳动者的身份和工作职位，是证明双方存在劳动关系的要紧证据。

5.同事证言。熟知工作状况的同事的证言可以辅助证明一些与工作有关的事实，如工作安排、工作内容等。

6.与工作有关的文件记录。如工作任务安排、工作成就汇报、会议纪要等，这类证据可以反映劳动者的工作表现和工作内容。

7.用人单位规章规范。这类规章规范涉及劳动纪律、奖惩规范等，在处置违纪、解除劳动合同等争议时可以作为要紧依据。

8.医疗诊断证明等。假如涉及工伤、职业病等争议，那样有关的医疗证明就是尤为重要的证据。这类证据可以证明劳动者的健康情况与工伤或职业病的发生状况。