1、法定节假日调休薪资怎么样计算

法定节假日调休薪资的计算方法主要取决于加班的具体时间和种类，对于已经安排调休的加班，用人单位不需要再支付加班薪资，具体如下：

1.若是在工作日延长工作时间进行加班，应支付高于薪资的150%作为薪资报酬，并且这种加班不可以用未来的调休来替代。

2.如果是在休息日安排劳动者工作，用人单位有权选择以调休代替支付加班费，若不可以安排调休，则应支付高于薪资的200%作为薪资报酬；若已安排调休，则按正常工作日薪资计算。

3.而对于法定节假日安排劳动者工作的情形，该加班同样不可以用未来的调休来处置，应支付高于薪资的300%作为薪资报酬。

2、法定节假日调休薪资的法律依据

法律快车提醒，法定节假日调休薪资的法律依据主要源自《中国劳动法》第四十四条的有关规定。

1.该法条明确指出，有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的百分之一百五十的薪资报酬；

休息日安排劳动者工作又不可以安排补休的，支付高于薪资的百分之二百的薪资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的百分之三百的薪资报酬。

2.劳动部关于贯彻实行《中国劳动法》若干问题的建议第七十条也对休息日和法定节假日的加班调休及薪资支付做了进一步说明。

3、法定节假日调休薪资计算需要注意的地方

在计算法定节假日调休薪资时，应该注意以下几个方面事情：

1.对于标准工时制而言，加班时间和调休安排需符合有关法律规定，如天天延长工作时间不能超越肯定时长，每月延长工作时间也有上限。

2.对于综合计算工时制的用人单位，若工作总时间超越核定的规范时间，则是加班，且不可以以调休处置，应支付相应比率的加班薪资。

3.对于实行不定时工作制的劳动者，通常情况下除法定节假日工作外，其他时间工作没有加班，但法定节假日工作的，应根据地办法规规定支付加班薪资。

综上所述，为了维护劳动者的合法权益，用人单位在计算法定节假日调休薪资时应严格遵守有关法律法规和计算公式。