产假薪资是职员平常薪资吗
产假薪资不止是职员的平常薪资。
1.产假期间，女职工应享受全额薪资待遇，但这并不等同于其平常的基本薪资。事实上，产假薪资涵盖了女职工在产假期间应获得的全部薪资。
2.产假薪资的计算可能涉及基本薪资、奖金、津贴等多个方面，具体数额或许会因女职工的实质薪资构成而有所不同。
因此，不可以简单地将产假薪资等同于平常薪资。
2、产假期间薪资怎么样计算
找法网提醒你，产假期间薪资的发放，依据女职工的具体休假种类有所不同，主要包含以下几种状况：
1.保胎假期间，薪资根据病假发放。保胎假需由大夫开具证明，因此女职工在此期间享受的是病假待遇。
2.产前假期间，薪资按八成发放。怀孕7个月以上的女职工，如工作许可且经本人申请、单位批准，可请产前假两个半月。在此期间，薪资根据女职工以往每月实发薪资标准的八成发放。
3.产假期间，女职工可领取生育津贴。产假包含法定产假及各省人口与计划生育条例延长的生育假等。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间薪资的。
但应该注意的是，生育津贴与产假薪资并不相等，实质发放时遵循“就高领取”的原则。
4.哺乳假期间，薪资按八成或七成发放。女职工生育后，若有困难且工作许可，可申请哺乳假六个半月，薪资按以往每月实发薪资标准的八成发放；再延长期间则按七成发放。
生育津贴与产假薪资关系
生育津贴与产假薪资是女职工在产假期间要紧的经济保障。生育津贴是国家补贴给企业，用于发放产假期间薪资的。
因为生育津贴的计算办法与企业在社保处的申报薪资基数有关，因此实质中的生育津贴与产假薪资总是并不相等。为了保障女职工的合法权益，有关规定明确，产假薪资和生育津贴，就高领取：
1.假如女职工的产假薪资高于生育津贴，那样企业应按产假薪资发放给女职工；生育津贴下来后，归企业所有。
2.假如女职工的产假薪资低于生育津贴，那样企业可以先按产假薪资发放给女职工；生育津贴下来后，将与产假薪资的差额补给女职工，剩下的部分仍归企业所有。
这一规定确保了女职工在产假期间可以获得足够的经济保障。