工伤赔偿达成共识后还可以申请劳动仲裁吗

工伤赔偿达成共识后还可以申请劳动仲裁。

劳动者就工伤待遇已经达成赔偿协议后，发觉自己权益收到损害的，仍旧可以申诉到劳动仲裁部门，需要单位按规定支付相应的待遇。

据悉，当事人就工伤待遇达成赔偿协议分为两种状况，一种状况是，劳动者发生工伤后，在未经劳动部门认定工伤和评定伤残等级的情形下，与用人单位就工伤达成赔偿协议后，又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴别结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴别结论送达劳动者之日为申诉时效的起算点。

劳动者发生工伤后，在已认定工伤和评定伤残等级的情形下，双方就工伤待遇达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以双方赔偿协议签订之日作为申诉时效的起算点。仲裁委员会在不以撤销协议作为首要条件条件，裁决用人单位补足低于工伤保险待遇的差额部分。

相信大伙看了上面介绍后，对于如何解决应该注意什么的责任的法律常识有了肯定的认知，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师，他们会为你进行专业的解答。