企业处置违纪职工时有关薪资和罚款有什么应该注意的问题

依据《企业职工奖惩条例》有关规定，企业对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则，经批评教育仍不改正的，应当分别状况给予行政处分或者经济处罚。对职工进行经济处罚，需要严格根据《企业职工奖惩条例》第十六条、第十七条规定实行。

经济处罚分为：罚款和赔偿经济损失。企业对职工一次性罚款的金额，不要超越其本人月标准薪资的百分之二十，赔偿经济损失是职工应负的经济责任。赔偿经济损失的金额应依据具体状况确定，从职工本人薪资中扣除，但每月扣除的金额不要超越本人月标准薪资的百分之二十。如违纪职工能飞速改正错误，表现好的，赔偿金额可以酌情降低。

企业给予违纪职工行政处分和经济处罚，应经过必然会议讨论，征求本企业工会建议，工会应准时召开委员会议讨论，并将讨论的建议提交行政领导。同时，允许受处分者本人进行申辩。

[详见安徽劳动厅《关于企业处置违纪职工时有关薪资和罚款等问题的复函》]

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