无论是国有企业还是私营企业，在面对一些问题的重大决策或者是部分职员的违规处置时都会面临一些问题，能否对这类职员进行劳动法停薪留职规定？停薪留职职员薪资如何支付？请跟随华律网记者一块在下文中进行知道。

停薪留职职员薪资如何支付

企业富余职员因劳动合同期未满而申请停薪保留劳动关系并经批准的，其在停薪保留劳动关系期间，企业不再支付任何薪资性待遇。

《劳动人事部、国家经济委员会、国家工商行政管理局关于企业职工需要停薪留职问题的公告的补充公告》

1、停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。对区、县以上所管集体企业的富余职工怎么样办理，由省、自治区、直辖市人民政府确定。

2、被判处管制、缓刑、监外实行的犯罪分子与受留用察看处分的职员，不可以停薪留职；遭到一般行政处分的职员，可以停薪留职。

3、关、停的国营企业职工，由企业主管部门会同当地劳动人事部门统筹安排。一时安排有困难、职工本人又需要停薪留职的，经企业主管部门批准，也可以停薪留职。

4、对需要停薪留职到集体企业工作的职工，应尽可能通过调动工作的方法解决。调动确有困难的，可以办理停薪留职。

5、停薪留职的职工可以申请从事个体经营。申请者可凭停薪留职协议书到当地工商行政管理部门申请登记，经审察核准后，发给营业执照。

相信大伙看了上面介绍后，对于如何解决应该注意什么的责任的法律常识有了肯定的认知，假如你还有关于这方面的法律问题，请咨询华律网律师，他们会为你进行专业的解答。