老板无照经营欠薪我该找哪个讨薪

起诉老板。

欠薪多长时间算拖欠薪资

参考《薪资支付暂行规定》第七条“薪资需要在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在近期的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资”，大家了解具体的发薪日期是双方约定的，法律上没强制性的规定。那样，只须单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没严格的规定，所以只须你所在单位都按时支付了你的薪资，即便是在后一个月发上一个月的薪资也是符合法律规定的。

因故拖延数日还可以同意，但一再拖延可就不是那样一回事了。那样，到底拖延过久才算拖欠薪资呢?依据《劳动法》第五十条，“薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资”，“按月支付”即包含薪资应当以月薪的形式发放，也包含应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算薪资，超越30天即构成拖欠薪资。

当面临用人单位拖欠薪资时，劳动者可以到劳动部门举报并需要用人单位给予50%--100%的补偿;当然，你也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干涉并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决工厂立即支付拖欠的薪资。不过如此一来，双方的冲突就不可防止了，不过劳动者也有权就此提出解除劳动合同，并需要工厂根据《劳动合同法》第四十七条的规定，支付相应的经济补偿。

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