周六培训开会算加班吗

单位的内部培训和交流会议都是是加班的项目，应该根据有关规定需要单位给予加班薪资。假如企业想防止这样的情况发生，最好在工作时间进行这类培训与会议。

大家平常说的加班非常不错辨别：在工作时间以外老板叫你工作就是加班了。但法律在说到何为加班的问题时比较重视了加工制造行业，对现代社会急剧进步的第三产业认识比较缺少，加上低估了现代企业管理层的智慧，导致目前出现了不少仿佛不是加班，但又像加班的行为。企业也就乘此模糊的定义大揩职员的利益!

要正确辨别何为加班，要从加班的概念上来讲。大家平常说的加班，其实包含加班和加点。所谓加班，是指职工根据用人单位的需要，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工根据用人单位的需要，在天天8小时的工作时间以外继续从事工作。

总结辨别加班加点的要素有如下3点：

1、加班是用人单位需要的；

2、加班的内容体现用人单位的意志；

3、在国家规定的规范工作时间以外。

你说单位借助周末来进行内部培训和开会，大家从上述的什么时间来剖析一下。

第一，内部培训和交流会议是不是是单位需要的呢?这是当然的。内部培训不同于在单位外的培训，通常都是单位让职员去参加的，而且从实质状况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的定义而这样称呼的。交流会议大多数也是单位需要开的，不然岂不是职员会所活动了?大家这里说的单位需要，当然也包含单位的管理职员需要下属职员的会议。由于在这样的情况下，管理职员就代表了单位。

第二，内部培训和交流会议是不是体现了单位的意志呢?通常来讲，既然是单位需要的，就体现了单位的意志。但有少数的例外，譬如公司老总需要职员在工作时间外去为自己做私事。不过在本例中没这样的情况，内部培训和交流会议应该是体现单位的意志的。

第三，内部培训和交流会议是不是在标准工作日以外的呢!你也说了，内部培训和交流会议是在2个周六进行的。

综上所述，单位的内部培训和交流会议都是是加班的项目，应该根据有关规定需要单位给予加班薪资。假如企业想防止这样的情况发生，最好在工作时间进行这类培训与会议。

目前大家还对一些其他单位的活动有如此的疑问。譬如单位在双休日举办职员文体活动是否加班呢?回答是只须该活动是单位办的，单位需要参加的，应该算加班。

伴随社会的进步，用人单位会想出各种各样的名目、各种各样的方法来防止加班的提法。但你只须学会了上述的辨别办法，都能正确得判断到底属不是加班，你是否有权需要加班薪资。

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