刚刚过去的国庆黄金周，很多人享受了难得的休假。但也有一些劳动者在节日期间坚守工作职位，他们的加班费领到了吗？

日前，华律网拓展了调查“今年你拿到加班费了吗”，参与网友超越3700人。不少假日加班的网友表示，“没领到加班费”或者“用人单位没加班费一说”。加班费为什么成了“镜花水月”？

节后，哪个领不到加班费

华律网调查显示，今年新年、“五一”、中秋加过班的网友达65%，而84%的人回答“没领节日日加班费”。

依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，十月1日至十月3日如此的法定节假日，假如加班，用人单位需支付3倍薪资；十月4日至十月7日如此的休息日加班，用人单位第一应当安排补休，没办法补休再支付2倍薪资。

《劳动合同法》起草人之1、人力资源和社会保障部劳动科学研究所王文珍研究员介绍说，对于劳动者反映的“没领到加班费”状况，应具体剖析。

其一，法律规定，法定节假日的加班费须在下月发薪资时兑现，休息日的加班，单位可以选择安排补休，假如在半年内不补休的，再以现金形式支付加班费。目前国庆长假刚结束，到底能否领到加班费、能领多少，还不可简单地下定论。

其二，黄金周对一部分人而言是假期，对另一部分人则是一年中最繁忙的工作时间，如旅游、交通、餐饮等行业。还有一些特殊行业，一年到头都需要有人值班，如银行、环卫、新闻、供水供电等。这类行业从业职员的权益保障，要具体状况具体对待。尤其是其中4天的休息日加班，安排补休不论对用人单位还是对劳动者，都是更适合的。

其三就是，劳动者的权利意识、法律意识已经觉醒，但用人单位仍只盯着赚钱，无论是否有必要都安排劳动者加班，并且不愿支付加班费、不愿安排补休。这样的情况现在在中小微型企业比较常见，也是需要以后加以改变的。

还有一种状况是，一些用人单位会在节前给劳动者支付少量的额外收入，劳动者一般称其为“节日费”，但在劳资双方发生纠纷、劳动监察介入时，用人单位则讲解其中已经包括了加班成本。对此，用人单位有必要把工作做得更细。

维权，别忘了留个心眼

在回答“假如没领到加班费你敢不敢告单位”这一问题时，71%的网友选择“不敢”，还有16%的人选择“不和单位计较”。在回答“通过其他什么途径解决”时，35%的人选择“消极怠工”，选择“没多少钱，算了”和“无所谓”的各占14%，只有13%的网友选择“找有关部门反映”， 7%的人选择“找领导反映”。

假如用人单位一直不愿支付加班薪资，劳动者怎么样维权？

人力资源和社会保障部有关负责同志介绍说，没得到加班费的劳动者，要准时向劳动保障监察部门或拨打12333劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民法院去申请仲裁。

不少人觉得走法律程序是件非常复杂的事。据悉，《劳动争议调解仲裁法》推行后，假如申请仲裁所追讨的加班薪资低于当地的12个月最低薪资的总和，那样可以在“仲裁”这一程序中终局，并且在45天内裁决完毕，不会像前些年那样会被拖很长时间。

需要提醒劳动者的是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解（三）》规定，劳动者倡导加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位学会管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

因此，劳动者有必要“留个心眼”，在加班时注意采集并保存好有关证据。譬如考勤表复印件、加盖公章的加班安排表、加班时的工作记录、加班时处置拿货交付的记录、加班所做工作文件、自己经手的销售记录、出库单等。另外，一块加班的同事的证言、加班时间拜访顾客所获得的顾客证言，在具体的监察及仲裁中也可以发挥证据有哪些用途。