1、不发薪资去劳动仲裁有什么用

不发薪资，申请劳动仲裁确实是有用的。当职员面临老板不发薪资的状况时，劳动仲裁成为了一个有效的法律渠道来维护我们的权益。

1.因劳动报酬而产生的争议明确是仲裁委员会的受理范围。这意味着，职员有权依法申请劳动仲裁，以寻求公正的裁决。

2.一旦获得胜诉裁决，若老板仍拒不履行支付薪资的义务，职员还可以进一步申请法院实行，确保我们的合法权益得到最后保障。

这一步骤不只体现了法律的公正性，也为劳动者提供了一个明确的维权路径。

2、劳动仲裁怎么样申请和实行

法律快车提醒，劳动仲裁的申请与实行是一个相对明确且规范的过程。

1.劳动者需要提交书面仲裁申请，并根据被申请人的人数提交副本，这是《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条所规定的。

2.申请提交后，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决结果有益于劳动者，但用人单位仍不履行，劳动者便可以依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，向人民法院申请实行。

这一过程中，劳动者需要遵循法律规定的期限和程序，以确保我们的权益得到有效维护。同时，人民法院也将依法实行裁决，保障劳动者的合法权益不受侵害。

3、加班费纠纷解决方案

对于加班费纠纷，劳动者有多种解决方案可供选择。

1.应当明确的是，无论是实行标准工时还是综合计算工时的劳动者，在超出规定工作时间的状况下，都有权需要用人单位支付加班费。

2.对于标准工时制的劳动者，加班加点薪资应按规定支付。而对于综合计算工时制的劳动者，在一个计算周期内超越标准工时的工作小时数，同样应支付加班薪资，且法定节假日工作应支付三倍薪资。

3.在实质操作中，劳动者若遭遇加班费被拖欠的状况，可以先与用人单位进行协商，寻求和解。

4.若协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至提起诉讼。劳动者也可以寻求工会等组织的帮忙，以加大我们的议价能力和维权力度。

在整个过程中，劳动者应保留好有关证据，如加班记录、薪资条等，以便在仲裁或诉讼中证明我们的倡导。