劳动纠纷找哪个调解

劳动纠纷发生时，可以找以下部门进行调解：

1.依据国内有关法律的规定，劳动纠纷的调解工作可以由人民调解委员会或者劳动调解仲裁机构来承担。

这两类机构都是专门设立用于处置劳动纠纷的调解工作，旨在通过非诉讼的方法，帮助双方达成和解，解决矛盾。

2.在实质操作中，当事人可以参考我们的实质状况和偏好，选择向人民调解委员会或者劳动调解仲裁机构提出调解申请。

这类机构一般会秉持公正、公平的原则，对劳动纠纷进行调解，努力促进双方达成和解协议。

劳动纠纷可申请什么组织调解

劳动纠纷发生时，当事人可以申请以下调解组织进行调解：

1.企业劳动争议调解委员会是一个要紧的调解机构。它一般由职工代表和企业代表组成，可以深入知道企业内部的状况和争议焦点，从而更有效地进行调解。

2.依法设立的基层人民调解组织也是劳动纠纷调解的要紧力量。这类组织一般具备广泛的群众基础和丰富的调解经验，可以灵活应付各种劳动纠纷。

3.在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织也是当事人可以选择的调解机构。这类组织一般愈加贴近基层，可以更迅速地响应劳动纠纷的调解需要。

劳动纠纷调解的法律规定

找法网提醒你，关于劳动纠纷调解的法律规定，主要体目前《中国劳动争议调解仲裁法》中。

1.该法明确规定，发生劳动争议时，当事人可以到下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织与在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织。

这类调解组织的调解员应当拥有公道正派、联系群众、热心调解工作等素质，并具备肯定法律常识、政策水平和文化水平，如此的规定确保了调解工作的公正性和专业性，能够帮助更好地解决劳动纠纷。

2.该法还对企业劳动争议调解委员会的组成进行了规定，明确由职工代表和企业代表组成，并指定了调解委员会主任的担任方法，这类规定为劳动纠纷调解工作的顺利拓展提供了有力的法律保障。

综上所述，劳动纠纷的调解工作是一项要紧的法律规范，旨在通过非诉讼的方法解决劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。