1、职员隐瞒患病行为入职违不违法如何处置

职员隐瞒患病行为入职，这一行为本身并不构成违法，对于用人单位而言，面对职员隐瞒病情的状况，应怎么样处置成为重点问题，具体如下：

1.用人单位不可以单纯以职员隐瞒病情为由单方解除劳动合同。由于隐瞒病情并不等同于欺诈公司，职员并未侵犯企业的知情权。

2.假如企业的规章规范中规定隐瞒病情是紧急违纪，或者职员在入职声明中确认其有隐瞒、不真实陈述行为，公司可以据此解除劳动合同，但这需要具体区别病情状况。

假如职员的疾病可能对公司商品、环境导致不好的影响或污染威胁，那样公司可以依据紧急违纪的规定解除合同；

若是一般疾病，对工作及单位环境无影响，用人单位则不可以随便解除劳动合同。

3.在任何状况下，只须职员赞同，公司都可以与职员协商解除劳动合同，这是双方自愿达成的结果，不受其他条件限制。

2、隐瞒病情入职公司能否解聘

法律快车提醒，对于隐瞒病情入职的职员，公司能否解聘需要具体状况具体剖析。

1.隐瞒病情本身并不构成用人单位解除劳动合同的法定理由。公司需要评估职员的病情是不是影响企业的生产经营或者是不是为公司导致经济损失。

2.假如职员的病情确实对公司导致了不好的影响或潜在威胁，且企业的规章规范中有明确规定此类状况是紧急违纪，那样公司可以依据有关规章规范解除劳动合同。

3.假如没明确的规章规范支持，或者职员的病情并未对公司导致实质影响，公司则不可以随便解聘职员。

4.即便职员的病情对公司有肯定影响，公司也应先采取其他手段，如调整工作职位、提供必要的医疗支持等，以尽量降低对职员的影响。只有在其他手段无效的状况下，公司才能考虑解除劳动合同。