职员旷工3天劳动法规定能否开除？

国内《劳动合同法》中对旷工三天能否辞退并没明确的规定，假如公司规范中有该规定，旷工三天是是紧急违约规范的，可以进行辞退。

依据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条的规定

职工无正当理由常常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超越十五天，或者一年以内累计旷工时间超越三十天的，企业有权予以除名。

从这个规定来看，职员连续旷工超越十五天，或者一年累计超越三十天的，可以将它开除。这个是国务院颁布的行政法规，直接规定了职员旷工多长时间，企业可以开除职员的规定，但现在该行政法规已经废止，不再适用了。

因此，对于职员旷工多长时间，用人单位可以将它开除，法律上并没明确的天数，用人单位要结合本单位的生产经营状况，自行拟定规章规范进行合理规定。

引使用方法条

劳动合同法