个人与公司劳动仲裁有哪些需要

个人与公司进行劳动仲裁，有以下明确需要：

1.当事人需要在仲裁时效期间内提出仲裁申请。这意味着，一旦了解我们的权益遭到侵害，应尽快行动。

2.申请仲裁时，需要提交书面或者口头的仲裁申请，并附上有关的证据材料。假如书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记入笔录，同时告知他们当事人。

3.申请需要向有管辖权的仲裁委员会提出，且劳动纠纷需在仲裁委员会的受案范围之内。这类需要确保了劳动仲裁程序的合法性和有效性。

劳动仲裁的申请条件有什么

找法网提醒，劳动仲裁的申请条件主要包含以下几个方面：

1.申请人与本案需要有直接利害关系，即申请人需要是劳动争议的一方当事人。

2.申请仲裁的争议需要是劳动争议范畴，这涵盖了因劳动关系产生的各种纠纷。

3.该劳动争议需是受理申请的仲裁委员会管辖，这涉及到地域管辖和级别管辖的规定。

4.申请书及有关材料需要齐备，以便仲裁委员会可以全方位知道案情并作出裁决。

劳动仲裁对证据有什么需要

劳动仲裁对证据的需要十分严格。

1.申请人有责任提供证据来支持我们的倡导，这是依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定。

2.假如与争议事情有关的证据由用人单位学会管理，那样用人单位应当提供这类证据；假如用人单位不提供，将承担不利后果。

3.证据应当具备真实性、合法性和关联性，可以客观地反映案件事实，且符合法律规定的取证程序和方法。在劳动仲裁过程中，证据是仲裁委员会认定事实、作出裁决的要紧依据。