工伤赔偿中的误工费由哪个负责

工伤赔偿没有误工费，由所在单位负责薪资福利。

1.按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，其薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期的长短则由治疗工伤的医疗机构书面证明确认，若满一年，则需由劳动能力鉴别委员会进行确认。

工伤赔偿包括什么项目

找法网提醒，工伤赔偿项目涵盖了多个方面，以确保工伤职员可以得到全方位的保障。具体来讲，工伤赔偿项目包含：

1.治疗费，即治疗工伤所需成本，这类成本需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2.住院伙食补助费，由所在单位根据本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。

3.外地就诊交通费、食宿费，若工伤职员需要到统筹区域以外就诊，所需交通、食宿成本由所在单位根据本单位职工因公出差标准报销。

4.康复治疗费，工伤职员到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的成本，符合有关标准的，从工伤保险基金支付。

5.辅助器具费，工伤职员因平时生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需成本根据国家规定的规范从工伤保险基金支付。

6.停工留薪期薪资，即工伤职员在停工留薪期内的原薪资福利待遇，由所在单位按月支付。

7.生活护理费，生活不可以自理的工伤职员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤期间误工费怎么样计算

工伤期间的误工费计算，主要依据职员的实质收入进行。

1.根据《工伤保险条例》的有关规定，工伤职员在停工留薪期内，其原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期的长短也会干扰误工费的总额。

因此，在处置工伤期间的误工费问题时，应严格根据有关法律法规的规定进行计算和支付，以确保职员的合法权益得到保障。