1、没签协议不干了还用办理辞职手续吗

没签协议不干了，依旧需要办理辞职手续。

1.尽管没签订正式的劳动合同，但职员与用人单位之间仍然存在着事实的劳动关系。

2.在决定辞职时，职员应依法办理辞职手续，包含提出书面申请、做好交接工作等。

3.虽然没合同约束，但职员并不是可以随便走人，而是应在合理范围内履行必要的辞职程序。

2、没签协议辞职的法律规定

对于未签协议的职员辞职，国内《劳动法》有明确规定：

1.当用人单位存在未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同。

2.假如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、没签协议怎么样顺利办理辞职

法律快车提示对于未签协议的职员来讲，要想顺利办理辞职，应该注意以下几个方面：

1.提出书面申请：尽管没正式合同，但职员仍应以书面形式向用人单位提出辞职申请，明确辞职缘由和辞职时间。

2.做好交接工作：在辞职前，职员应确保我们的工作已经交接了解，防止给用人单位带来麻烦和损失。

3.知道自己权益：未签协议的职员在辞职时，应知道我们的权益和法律规定，确保我们的合法权益不受侵害。

4.保留有关证据：在辞职过程中，职员应保留好与用人单位之间的有关证据，如工作记录、薪资单等，以备不时之需。