被辞退有多少赔偿金如何算的

被辞退，赔偿金是依据补偿金二倍进行计算的。

1.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，补偿金的计算依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

2.如在单位工作满一年，则支付一个月薪资作为经济补偿，若工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍，那样经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，支付年限低于十二年。

那种情况下辞退没赔偿金

找法网提醒，在特定状况下，辞退劳动者是不需要支付赔偿金的。对于赔偿金的具体认定状况，应当严格基于实质的辞退缘由而定。

1.假如劳动者在工作的时间内存在违法的行为，比如紧急违反用人单位的规章规范、紧急失职营私舞弊给用人单位导致重大损害等，那样用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付赔偿金。

2.假如劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者因劳动者自己缘由（如提前30日以书面形式公告用人单位解除劳动合同等）致使劳动合同解除的，用人单位同样不需要支付赔偿金。

因此，在辞退劳动者时，用人单位应明确辞退缘由，并据此判断是不是需要支付赔偿金。