1、签了劳动合同不发薪资如何解决可以辞职吗

签了劳动合同不发薪资，职员是可以选择辞职的，并且在辞职的同时可以采取相应手段维护我们的合法权益。

1.面对公司不发薪资的状况，职员第一可以向劳动行政主管部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付拖欠的薪资。

2.职员还可以依法申请劳动仲裁，通过法律渠道来追讨被拖欠的薪资。

3.《薪资支付暂行规定》明确指出，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，劳动行政部门有权责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

因此，不发薪资不只为职员提供了辞职的合理理由，还为职员提供了法律上的支持。在采取这类手段的同时，职员可以提出辞职申请，并不受公司不发薪资行为的影响。

2、不发薪资能否辞职

不发薪资确实构成了职员辞职的正当理由。

1.依据劳动法的有关规定，用人单位应当根据劳动合同的约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

2.假如用人单位未根据劳动合同的约定或者国家规定准时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，即提出辞职。

因此，不发薪资的状况下，职员不仅能够辞职，而且其辞职行为是遭到法律保护的。

3.职员在辞职时，应当保留好有关证据，如劳动合同、薪资条、工作记录等，以便在必要时向劳动行政部门或法院提供证据，维护我们的合法权益。

3、辞职是不是需支付违约金

法律快车提醒你，职员因公司不发薪资而选择辞职时，一般无需支付违约金。

1.依据《劳动合同法》的规定，除用人单位为劳动者提供专项培训成本并约定服务期，或者与劳动者约定竞业限制条约的状况下，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

因此，假如职员仅仅由于公司不发薪资而选择辞职，且没违反服务期或竞业限制的约定，那样职员是无需支付违约金的。

2.职员在辞职时，应当注意核实自己是不是存在需要支付违约金的情形，以防止非必须的经济损失。

3.假如公司无理需要职员支付违约金，职员可以依法向劳动行政部门或法院提起诉讼，维护我们的合法权益。