没毕业证签劳动合同违不违法

没毕业证签劳动合同是违法的。

1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于还没有毕业的学生而言，因为其尚未脱离学生身份，并不拥有签劳动合同的主体资格。

2.在校学生与单位之间没办法打造正式的劳动关系，只能签订劳务协议或实习协议，并在协议中明确双方的权利和义务。

3.还没有拿到毕业证的仍然是在校生，他们借助空闲时间勤工助学，并不被视为就业，因此未打造劳动关系，可以不签订劳动合同。

4.依据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之打造的都不是劳动关系，而是劳务关系，符合雇佣关系特点的，可以认定为雇佣关系。

所以，在校生在与单位合作时，应签订就业协议书、劳务协议或实习协议，以保障双方的权益。

单位不签劳动合同是不是违法

找法网提醒，单位不签劳动合同是违法的。

1.依据法律规定，用人单位需要自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同。

2.假如用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，那样劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位赔偿双倍薪资。

3.假如双方没签订书面劳动合同，当用人单位终止或解除劳动关系时，还需要依法向职员支付经济补偿金。

4.若用人单位未依法支付经济补偿金，则还需加付额外的经济补偿金。

因此，对于用人单位而言，准时与职员签订书面劳动合同不止是法律的需要，也是保障双方权益的要紧手段。

综上所述，无论是劳动者还是用人单位，都应遵守有关法律法规，确保劳动合同的签订和履行。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师以维护我们的合法权益。