1、职员犯了错误公司开除职员有哪些补偿

职员犯了错误致使公司开除职员的状况下，公司无需支付经济补偿金。

1.这一原则主要基于劳动者若存在紧急违反公司规章规范、紧急失职并给用人单位导致重大损害或被依法追究刑事责任等行为，用人单位有权单方面解除劳动合同且不需要承担赔偿责任。

2.具体法律依据可见于《劳动合同法》第三十九条，其中详细列举了用人单位可以解除劳动合同的若干情形，包含但不限于紧急违反用人单位规章规范与被依法追究刑事责任等。

在这类状况下，公司开除职员是合法的，不需要支付经济补偿。

2、公司辞退职员怎么样补偿

法律快车提醒，公司辞退职员的补偿状况需具体看用人单位解除的方法和理由。

1.假如用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同的，那样无需支付经济补偿金。

2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权需要继续履行劳动合同，或者选择不需要继续履行而需要用人单位支付经济赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的二倍。

3.假如用人单位是依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条或第四十一条第一款的规定与劳动者协商一致或特定状况下解除劳动合同的，则需要向劳动者支付经济补偿金。

4.经济补偿金的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3、正式职员被辞退的补偿标准

正式职员被辞退的补偿标准同样依靠于辞退的具体缘由。

1.若职员因自己存在法定过错情形被辞退，如紧急违反公司规定等，公司不需要支付补偿。

2.若职员是因无过失性辞退或因公司裁员而被辞退，则公司需要支付经济补偿。

3.补偿标准遵循《劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

4.假如劳动者的月薪资高于用人单位所在区域上年度职工月平均薪资三倍，那样向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高低于十二年。

5.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。