未与单位签协议离职也可获补偿吗

可以。

第一是没签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的薪资；第二是单位未缴纳保险的损失；另外可以倡导解除合同的经济补偿金1个月薪资。

一般而言，没签订劳动合同的，可以算作是无固按期限合同，单位可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的重点。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月薪资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限

3、薪资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。这里的薪资是指劳动者的应得薪资，一般包含：计时薪资、计件薪资、奖金、津贴和补贴、加班加点薪资、特殊状况下支付的薪资。

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