劳动仲裁之后老板不给钱该如何解决

劳动仲裁之后，若老板仍然不给钱，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.劳动者可以直接到当地的人民法院提起诉讼，通过法律方法需要老板支付拖欠的薪资。

在提起诉讼之前，劳动者需要筹备充分的证据材料，并书写详细的诉状，明确列出老板拖欠薪资的事实和理由。

2.劳动者还可以选择到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。

在申请仲裁时，劳动者需要提交有关的证据材料，如劳动合同、薪资条、工作记录等，以证明我们的劳动关系和老板拖欠薪资的事实。

劳动仲裁委员会在收到申请后，会依法进行调解和裁决，需要老板支付拖欠的薪资。

3.依据《薪资支付暂行规定》第十八条：

各级劳动行政部门有权监察用人单位薪资支付的状况。

假如用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如拖欠薪资，劳动行政部门可以责令其支付劳动者薪资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

因此，劳动者在遭遇老板拖欠薪资时，可以向劳动行政部门投诉，寻求其帮助和支持。

劳动仲裁后怎么样起诉老板

找法网提醒，在劳动仲裁后，假如劳动者对仲裁结果不认可或者老板仍然不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

1.在起诉之前，劳动者需要筹备充分的证据材料，包含劳动仲裁裁决书、劳动合同、薪资条、工作记录等，以证明我们的劳动关系和老板拖欠薪资的事实。

2.劳动者在起诉时，需要向人民法院提交诉状，并在诉状中明确列出诉讼请求和事实理由。法院在收到诉状后，会依法进行审察，并决定是不是受理案件。

3.假如案件受理，法院会依法进行审理，并依据事实和法律规定作出判决。

4.在诉讼过程中，劳动者需要积极参与庭审，配合法院的调查和取证工作。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮忙和支持，以提升我们的胜诉率和维护我们的合法权益。

劳动仲裁成本收取原则

劳动仲裁成本的收取原则主要包含低廉原则、预交原则、败诉方或无益方承担仲裁成本的原则与比率承担原则。

1.低廉原则是指劳动仲裁成本较一般诉讼成本更低廉的原则。这一原则旨在减轻劳动者的经济负担，鼓励他们通过劳动仲裁渠道维护我们的合法权益。

2.预交原则是指仲裁成本应在仲裁立案时由申诉人一方预交的原则。这一原则确保了仲裁程序的顺利进行，防止了因成本问题而致使的仲裁程序中断或延误。

3.败诉方或无益方承担仲裁成本的原则是指劳动仲裁成本由劳动败诉方或无益的仲裁行为者承担仲裁成本。这一原则体现了公平和适当的原则，确保了仲裁成本的合理分担。

4.比率承担原则适用于仲裁结果中无显明胜诉方的案例。在这一原则下，部分败诉的当事人需要承担部分仲裁成本。以仲裁调解结案的案件则按双方协商的比率承担仲裁成本。

这一原则确保了仲裁成本的公平性和合理性。