请问旷工辞职不发薪资如何解决

面对旷工辞职后不发薪资的状况，劳动者可以采取的有效手段是向劳动部门提请劳动仲裁。劳动者为用人单位提供了劳动服务，就有权获得相应的劳动报酬。

虽然公司有权因旷工行为对劳动者进行适合的薪资扣减，但这种扣减需要打造在合法合规且程序正当的规章规范之上，不可以随便剥夺劳动者的合法权益。

劳动仲裁有关法律规定有什么

找法网提醒，关于劳动仲裁，国内有一系列明确的法律规定。其中，《劳动争议调解仲裁法》是处置劳动争议的主要法律依据。

1.该法第二条规定，中国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：包含因确认劳动关系、订立、履行和终止劳动合同、除名、辞退和离职、辞职、等发生的争议。

2.该法第三条还规定知道决劳动争议的原则，即应当依据事实，遵循合法、公正、准时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

怎么样维护劳动者合法权益

为了维护劳动者的合法权益，劳动者应增强自己的法律意识，知道我们的权利和义务。

1.在面临劳动争议时，劳动者应积极采取行动，如采集证据、与用人单位协商、向劳动部门提请劳动仲裁等。同时，劳动者还可以寻求工会或法律援助机构的帮忙，以获得更专业的法律支持和建议。

2.社会各界也应加大对劳动者权益的保护。政府应加大对用人单位的监管，确保其遵守有关法律法规，维护劳动者的合法权益。