辞职后公司拖欠薪资要什么证据

辞职后公司拖欠薪资要的证据是证明劳动关系成立的证据，薪资支付凭证。

1.为了证明劳动关系的存在，劳动者可以筹备劳动合同。假如未签订劳动合同，还可以采集如薪资支付记录、打卡记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录与其他劳动者的证言等。

2.薪资支付凭证同样要紧，它记录了劳动者应得的报酬及支付状况。比如，薪资条、银行转账记录、薪资发放花名册等，都是有效的薪资支付凭证。

没签劳动合同怎么样证明劳动关系

找法网提醒，在未签订劳动合同的状况下，劳动者想要证明与用人单位的劳动关系，可以参照以下凭证：

1.薪资支付凭证或记录（职工薪资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录是证明劳动关系的要紧证据。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件，也是证明劳动关系的有效凭证。劳动者应妥善保管这类证件，以备不时之需。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，同样可以证明劳动关系的存在。这类记录一般包括了劳动者的个人信息、面试职位、入职时间等重点信息。

4.考勤记录和其他劳动者的证言也是证明劳动关系的要紧方法。考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤状况，而其他劳动者的证言则可以从侧面证明劳动者的身份和工作状况。

应该注意的是，依据有关规定，薪资支付凭证或记录、招工招聘登记表、考勤记录等凭证的举证责任由用人单位承担。若用人单位没办法提供这类凭证，则可能承担不利后果。

拖欠薪资怎么样申请劳动仲裁

当劳动者遭遇拖欠薪资的状况时，可以通过申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。以下是申请劳动仲裁的详细步骤：

1.劳动者需要提交书面的仲裁申请，并根据被申请人的数目提交副本。仲裁申请书应明确写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求与事实和理由等重点内容。

2.仲裁委员会在收到申请后5日内会作出是不是受理的决定。若不予受理或5日内不作出任何回话，申请人可向人民法院起诉。

3.劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起5日内，会将仲裁庭的组成状况书面公告当事人。这一步骤是为了确保当事人对仲裁庭的组成有充分的认知，并有机会提出异议。

4.仲裁庭会在开庭5日前，将开庭日期、地址书面公告双方当事人。这一步骤是为了确保双方当事人可以按时参加庭审，充分行使我们的权利。

5.在庭审过程中，当事人可以进行质证和辩论。这是双方充分陈述我们的看法和理由，进行交锋的要紧环节。

6.仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四15日内结束裁决劳动争议案件。若案件复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面公告当事人，但延长期限不能超越15日。