工伤索赔程序问题

1.按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴别分别需要两个程序和两个部门完成。

2.工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起30日内，向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴别为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3.工伤认定后，再做劳动能力鉴别，通过劳动能力鉴别确定伤残等级。按规定，劳动能力鉴别由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴别委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴别委员会应当自收到劳动能力鉴别申请之日起60日内作出劳动能力鉴别结论，必要时，作出劳动能力鉴别结论的期限可以延长30日。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面公告申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

4.工伤的等级必须要劳动能力鉴别委员会的鉴别结果说了才算，虽然按参考标准，可以初步判断为七至十级，但不可以直接应用作为依据产生效力，所以要准确确定是几级，还是要通过鉴别鉴别。

5.工伤期间的医疗费是一定要致支付的，其它待遇和赔偿可参照《工伤保险条例》有关条约实行：第二十九条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6、上述合法需要，可先依法与公司协商，假如不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，假如公司还不赔，可申请法院强制实行。

7、你仲裁时，你可尽可能采集一些有关证据，有益于裁定，没也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据。

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