北京工伤赔偿标准的规定是什么

具体标准如下

北京推行《工伤保险条例》方法

第三十二条职工在停工留薪期内，用人单位不能与其解除或者终止劳动关系。

职工停工留薪期满，工伤医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工留薪期。用人单位不认可延长的，由用人单位向区、县劳动能力鉴别委员会提出确认申请，用人单位未提出确认申请的，视为赞同延长。

第三十三条申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向经办机构提交被供养人户口簿、居民身份证、工伤职工薪资证明与街道办事处、乡人民政府出具的被供养人经济情况证明。

有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料：

被供养人是孤寡老人、孤儿的，提交街道办事处、乡人民政府出具的证明;

被供养人是养爸爸妈妈、养子女的，提交公证书;

被供养人完全丧失劳动能力的，提交劳动能力鉴别委员会的劳动能力鉴别结论。

第三十四条因工死亡职工一次性工亡补助金标准为48个月的本市上一年度职工月平均薪资。

第三十五条一级至四级工伤职工达到法定退休年龄或者其所在单位依法破产、解散的，应当办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。核定基本养老金时，工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险基金补足。

第三十六条五级至十级工伤职工有下列状况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回《工伤证》并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：

工伤职工本人书面提源于愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;

用人单位依据《中国劳动法》第二十五条第项、第项、第项规定解除劳动关系的;

七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;

用人单位依法破产、解散的。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均薪资。其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

是本条第一款第项情形，工伤职工距法定退休年龄超越五年的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每降低一年扣除全额的20%，但最高扣除额不能超越全额的90%。

工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

第三十七条已经参加工伤保险的用人单位依法破产、解散后，符合工伤保险基金支付项目的工伤待遇由工伤保险基金支付，一级至四级的工伤职工、享受供养亲属抚恤金待遇的职员、已退休的工伤职员，由其户籍所在地或者长期居住地的街道、乡社会保障事务所负责工伤保险待遇的社会化管理服务工作;未居住在本市的，可以由用人单位所在地的街道、乡社会保障事务所负责办理工伤保险待遇手续。

用人单位依法破产、解散后，工伤职工的住院伙食补助费，依据工伤职工实质状况，由用人单位与工伤职工协商确定补助金额并一次性支付。

第三十八条工伤职工因平时生活或者就业需要安装、配置辅助器具的，应当由工伤医疗机构提出建议，经区、县劳动能力鉴别委员会确认，到依据《条例》第四十五条签订服务协议的工伤辅助器具配置机构安装、配置。辅助器具安装、配置结算的具体规定由市劳动保障行政部门拟定。

第三十九条工伤职工生活护理费、供养亲属抚恤金和伤残津贴待遇，由市劳动保障行政部门会同市财政部门依据本市职工平均薪资和生活成本变化等状况，当令提出调整策略，报市人民政府批准后实行。

第四十条经劳动能力鉴别委员会复查鉴别，工伤职工伤残等级、生活自理障碍等级发生变化的，自作出劳动能力鉴别结论次月起，其伤残津贴、生活护理费做相应调整。

第四十一条领取工伤待遇的职员丧失享受条件的，用人单位或者社会保障事务所应当准时告知经办机构。

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