劳动合同管理规范内容有什么

劳动合同管理规范

第一章总则

第一条为了规范文企业的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与职员的合法权益，依据《中国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实质状况，拟定本规范。

第二条在本公司工作与公司签订劳动合同的所有职员。实行劳动合同规范，无论公司管理职员还是一般职员，所有职员需要熟知知道劳动合同管理规范，根据劳动合同管理规范调整、稳定、和谐本企业的劳动关系。

第三条公司劳动人事部门负责本企业的劳动合同管理工作，主要职责包含：

1、好好学习并贯彻实行有关劳动合同的法律、法规和政策;

2、依据本规范办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;

3、加大劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第二章劳动合同的订立

第四条劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和职员各执一份。

第五条在缔约过程中，职员好了解企业的规章规范、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的状况;公司在招用时，好了解职员健康情况、学历、专业常识和工作技能等与面试工作有关的状况，双方应当如实说明。

第六条依据《劳动法》规定，本公司劳动合同拥有以下必须具备条约：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

同时，依据本企业的实质，协商约定服务期和守旧商业秘密等其他条约。

第七条本公司劳动合同期限为一至三年，依据不同职位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第八条本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。

第九条公司对享受本公司提供特殊待遇的职员，如出资招聘、出资培训或提供出国家公务员考试察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。职员应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，不然将承担违约责任。

只在本企业范围内有效，为了更快的适应新的工作管环境，员工需要熟悉这类管理规定，然后履行我们的义务，切忌触犯公司规定。若员工违反了该管理规范的规定，或许会被用人单位解雇。

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