1、不签劳动合同拖欠薪资如何解决

不签劳动合同且被拖欠薪资时，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益，具体如下：

1.对于不签劳动合同的后果，劳动者应明确：若职员拒绝签订劳动合同，用人单位有权书面公告其终止劳动关系，且不需要支付经济补偿。

2.若用人单位在用工之日起超越一个月但不满一年内未与职员签订书面劳动合同，则需每月向职员支付二倍的薪资，这一双倍薪资的计算从用工满一个月后的第一个月开始，但总额低于十一个月的薪资。

3.面对拖欠薪资的问题，劳动者可以采取以下手段：

向劳动监察大队投诉，依据有关法律规定，劳动行政部门应依法处置此类投诉；

申请劳动仲裁，当协商、调解均无果时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；

向法院起诉，若劳动者持有欠条等证据，可以直接向法院提起民事诉讼，需要用人单位支付欠款。

在没签订劳动合同的状况下，劳动者需通过提供一系列证据来证明双方之间的劳动关系，这类证据包含但不限于面试登记表、工作服、薪资单、打卡记录等。

2、没签劳动合同怎么样维权

法律快车提醒，对于未签订劳动合同且被拖欠薪资的劳动者来讲，维权的重点在于采集证据并采取适合的法律方法。

1.劳动者第一可以向劳动监察部门投诉，这是维权的一种直接且有效的方法。假如投诉无果或者劳动者不想通过投诉渠道解决，那样向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁便成为另一种选择。

2.在申请劳动仲裁前，劳动者需要筹备充分的证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。这类证据可以包含单位职工花名册、打卡记录、同事的证言等。

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位若存在拖欠薪资等违法行为，劳动行政部门有权责令其限时支付劳动报酬，并可能需要其支付赔偿金。

这一法律规定为劳动者提供了强有力的法律支持，使他们在维权过程中可以愈加坚定和有力。