单位不给开工作证明怎么样维权

单位不给开工作证明，劳动者维权方法如下：

1.劳动者可以直接向劳动部门投诉，需要单位出具相应的工作证明。依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位有义务在职员辞职或在职期间，依据职员的请求，提供相应的工作证明。

2.若单位拒绝出具，劳动者不仅能够通过投诉来维护我们的合法权益，还可以依据法律需要单位承担因未出具证明而给劳动者导致的损害赔偿责任。

3.为了成功维权，劳动者应该注意以下几个方面：

要有证据意识。在平时工作中，注意采集并保存与工作有关的证据，如劳动合同、薪资条、工作记录等，这类都可以作为证明劳动关系的依据。

维权要准时。一旦发现单位拒绝出具工作证明，应立即向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁需要，防止错过维权时效。

不出具工作证明怎么样投诉

当单位拒绝出具工作证明时，劳动者可以通过以下渠道进行投诉：

1.可以直接向当地的劳动监察部门投诉，说明单位拒绝出具工作证明的状况，并提供有关证据。劳动监察部门将会对此进行调查，并依法作出处置。

2.劳动者还可以选择向劳动争议仲裁部门提出仲裁需要。

在仲裁申请中，劳动者需要详细说明单位拒绝出具工作证明的事实和理由，并提供充分的证据来支持我们的倡导。

仲裁部门将会依据事实和法律，对争议进行裁决。

3.假如劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的合法权益。

单位能否辞退哺乳期女工

找法网提醒你，单位在通常情况下是不可以辞退哺乳期女工的。

1.依据《中国劳动合同法》的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2.除非女职工存在紧急违反劳动纪律或用人单位规章规范、紧急失职、营私舞弊对用人单位利益导致重大损害等情形，不然用人单位不能随便解雇哺乳期女职工。

3.假如女职工确实存在上述情形之一，用人单位则有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系，并且不需要支付经济补偿金。

4.但假如不是由于这类缘由，用人单位辞退哺乳期女职工则是违法的，需要支付相应的经济补偿金和额外经济补偿金等。

因此，用人单位在辞退哺乳期女工时需要小心处置，确保我们的行为符合法律法规的规定，防止因此而产生非必须的法律纠纷和经济损失。