劳动者可以通过什么渠道来解决劳动争议？下面，华律网记者详细为你介绍具体内容，期望可以帮助到你。

劳动者可以通过什么渠道来解决劳动争议

1.依法向企业劳动争议调解委员会申请调解；

2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3.向人民法院提起诉讼；

4.当事人自行和解。

向企业劳动争议调解委员会申请调解不是必经程序，当事人一方不愿调解，或双方调解不成，即向仲裁机构申请劳动争议仲裁。未经仲裁机构做出处置的劳动争议，人民法院不可以直同意理。

《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当依据合法、公正、准时处置的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方需要仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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