早报讯昨日，市劳动保障局公示我市1|3季度劳动争议统计资料显示，全市各级劳动争议仲裁委员会共受理劳动争议案3678件，涉及劳动者近1万人，其中劳动者胜诉的仅有1151件，占结案总数的32.4%，与去年同期相比减少了11.1个百分点。

不留证据讨薪碰壁

据市劳动争议仲裁委员会有关职员介绍，他们综合剖析所受理的劳动争议案件表明，致使劳动者胜诉率不高的重要原因，是劳动者没能注意搜集有关证据、事实，以合理合法提出仲裁请求。其中，较为突出的表现是当薪资遭到企业克扣通过仲裁讨薪时，提供不出未被克扣之前的每月薪资条；追讨加班浪费时间，拿不出可以证明已经加班的合法证据。

保存好每月薪资条

在劳动者薪资被克扣后申请仲裁，最为有力的原始凭证是薪资表，此表一般学会在用人单位手中，虽然根据最高人民法院有关司法讲解，应该依据“举证责任倒置”原则，也就是说由用人单位承担举证责任，但在实质操作中劳动者要想胜诉，最好是自己可以拿出充分证据来证明薪资已被克扣的事实，这就需要劳动者在平常要做个有心人，把单位每月发放的薪资条保留归档备查，同样可以起到证据用途。

证明加班合签无效

在实质的追讨加班费仲裁案件中，最为有力和直接的证据是单位考勤表，即便劳动者非常难拿到考勤表，只须注意可以由同时在同一工作职位的两个以上同事签名互相作证，就能充当有效证据。在此，需要特别提醒劳动者的是，需要每个人写一张证明字据，才能成为独立证据，而劳动者一般使用的集体签名作证办法，在仲裁过程中是无效的。