上海重工业区顺利推行企业集体协商

上海重工业区已顺利推行企业集体协商，这一手段能够帮助改变职工的待遇和工作环境。

上海金山区作为重工业区，中小微型企业海量，其中非公企业占大部分。这类企业的工会力量相对薄弱，职工代表的代表性发挥有限，因此在独立拓展薪资协商方面面临较大困难程度。为知道决这一问题，全国总工会和劳动部门加强了推进薪资集体协商工作的力度，提出了明确的目的，即到2013年底，已打造工会组织的企业中，薪资集体协商的建制率达到80%。

值得一提的是，企业集体协商是一种通过集体谈判确定工作条件和待遇的机制，它可以保障职工的合法权益，促进和谐劳动关系的打造。通过集体协商，职工可以与雇主就薪资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事情进行平等对话，从而达成协议，签订集体合同。这种做法不只能够帮助提升职工的认可度和忠诚度，还能提高企业的竞争优势和市场形象。