1、未签劳动合同交社保吗违不违法如何处置

未签劳动合同但交社保，这一行为本身是违法的。尽管企业为职员缴纳了社保，但未签订劳动合同依旧违反了《劳动合同法》的有关规定。

1.若劳动合同到期后，用人单位和劳动者未续签协议，而劳动者继续工作，超越一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可以需要企业从第二个月起支付每月二倍的薪资。

2.若自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则视作双方已签订无固按期限劳动合同。

3.若用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，那样用人单位需根据《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4.对于此类违法行为，劳动者可以通过多种渠道来维护我们的合法权益。

可以与用人单位进行协商，寻求和解；

若协商无果，则可以向劳动争议调解委员会申请调解；

调解不成的状况下，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

若对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

2、未签劳动合同的法律后果

法律快车提醒，未签劳动合同的法律后果是紧急的。

1.它可能致使劳动者没办法享遭到劳动合同所规定的各项权益，如社保、加班费、带薪休假等。

2.若发生劳动争议，劳动者可能因缺少书面证据而很难维权。

3.依据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资，这无疑增加了用人单位的用工本钱。

4.未签劳动合同还可能影响用人单位的声誉和形象，减少职员对企业的信赖度和忠诚度。

因此，用人单位应当严格遵守有关法律法规，准时与劳动者签订书面劳动合同，以维护双方的合法权益。

3、未签劳动合同纠纷处置方法

面对未签劳动合同所引发的纠纷，劳动者可以通过以下方法进行处置：

1.协商与和解：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能同意的解决方法。若达成一致，应签订书面和解协议，该协议对双方当事人具备约束力。

2.调解：若协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，负责调解双方之间的劳动争议。

3.仲裁：若调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人了解或应当了解其权利被侵害之日起计算。

4.诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出公正判决。在此过程中，劳动者可以聘请律师进行代理，以更好地维护我们的合法权益。