假如单位未为职员缴纳工伤保险，但职员在工作中受伤，依据《工伤保险条例》的规定，职员仍然可以享受工伤待遇。这是由于：

1. 依据中国劳动法，用人单位需要根据规定为职员缴纳社会保险，其中包含工伤保险。假如没为职员购买工伤保险，企业已经违反了法律。

2. 在没参加工伤保险的状况下，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。也就是说，即便企业没为职员购买工伤保险，职员因工受伤后仍然有权获得相应的赔偿和保障。

因此，假如单位没为职工购买工伤保险，而职工发生了工伤，那样职工应该尽快通过合法程序申请工伤认定，并需要单位承担相应的工伤待遇。假如单位拒绝支付，可以从工伤保险基金中先行支付。

引使用方法条

《工伤保险条例》第六十二条