1、工伤没鉴别前薪资发吗

工伤没鉴别前薪资应当照发。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般低于12个月。伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，根据有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，单位应保障工伤职工在未鉴别前的薪资正常发放，以保障其基本生活及后续治疗等需要。

2、工伤未鉴别期间的福利待遇有什么

工伤未鉴别期间，职工可享受以下福利待遇：

1.停工留薪待遇：职工因工伤需中止工作同意治疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情紧急或状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可适合延长，但延长不能超12个月。

2.护理待遇：生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.医疗待遇：治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，与经医疗机构出具证明，报经办机构赞同，工伤职工到统筹区域以外就诊所需的交通、食宿成本从工伤保险基金支付。

3、工伤未鉴别期间薪资发放有什么法律规定

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需中止工作同意工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情紧急或状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可适合延长，但延长不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不可以自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定发放薪资，职工可通过劳动仲裁等渠道维权。

当探讨工伤没鉴别前薪资发吗这个问题时，其实背后还有有关的要紧拓展状况。工伤职工在停工留薪期内，薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是保障职工权益的要紧规定。此外，停工留薪期一般低于12个月，伤情紧急或者状况特殊，经设区的市级劳动能力鉴别委员会确认，可以适合延长，但延长不能超越12个月。在工伤治疗期间，职工还享受工伤医疗待遇，包含治疗工伤所需成本符合工伤保险诊疗项目目录等从工伤保险基金支付等。若你对工伤期间薪资发放标准、停工留薪期时长确定等有关问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精确解答。